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流动人员:要有档案管理意识
作者:永城人才招聘 来源:本站 日期:2012-12-22 浏览
有许多跳槽者档案意识薄弱,甚至把档案视为跳槽的包袱。于是,有的人不辞而别,下落不明;有的辞职辞而未批,擅自离岗;有的出国探亲留学逾期未归。他们都不把“档案”二字放在心上,其档案随意存入,流散遗失。这样的后果如何呢? 一、私营企业招聘人才,有时不看档案,但国有企事业单位接纳人才,却很看重档案。流动人员跳槽时,不能光看到眼前的单位不要档案,还应看到,万一将来到国有企事业单位工作,没有档案怎么办? 二、到国外工作,往往要有个人经历、学历的公证材料,如果档案材料不全,就无法取得这些公证。弄得不好,会使到国外工作的希望化为泡影。 三、一些外资企业选聘人才,也会参阅档案。如果没有档案,或档案缺失过多,被随意篡改,就可能落选。 四、越来越多的经济组织都在不断完善录用手续,将引进人纳入规范管理和完备的社会保障体系内。这样,档案内的养老金、失业金缴费记录就必不可少了。没有档案,社会保障将受到影响。 五、有的单位在实施劳动合同制度过程中,将劳动合同书“参加工作时间”理解为“到本单位工作时间”,如果没有档案材料为你做证,有时你就很难举例说明自己参加工作的时间,无形中蒙受损失而无法辩白。 您所查看的内容来自永城人才招聘网(现在注册免费赠送VIP会员)