1、接收人力需求单，统计成周表格及月表格汇总；
2、跟据现有人资专员的人力分析，确认有无外聘需求；
3、如有外聘需求，发布招聘信息，扩大招聘渠道；
4、收集应聘资料，筛选出可用信息，为通知面试做准备；
5、人员初试：通知人员来厂，核实个人资料真实性及介绍公司现状；
6、通知用人部门面试，并跟踪面试结果；面试通过：通知入职准备（例如时间、身份证、学历证及专业证书等）；
7、高阶主管的招聘费用及过程办理；
8、定期整理汇总招聘成效；并附分析说明
9、上级交办的其他事宜。