在人才引育工作中。一是通过前期的深入调查统计，了解各企事业单位所需。通过招才引智这一平台，为各类企事业单位引进所需的急需专业技术人才。二是落实好人才生活津贴发放方案，确保人才引得进用得好留得住，目前已受理审核人才生活津贴申报材料30余份。

在扩大就业工作中。一是做好高校毕业生就业。与永城职业学院共同举办“豫荐未来·青春启航 职在河南·职等你来”2024年春季校园双选会，招聘活动共有100多家用人单位参与，涉及多个行业领域，为高校毕业生提供了8214个就业职位，吸引了近3000余名毕业生到场应聘。二是落实就业见习政策。设立560余了就业见习岗位，帮助毕业生通过实践提升就业能力，为困难毕业生兜底，给予企业一定的见习补贴，促进校企双方互利共赢。三是开发公益性岗位。对于就业困难的群体，开发公益性岗位进行兜底安置，为他们提供稳定的工作机会，确保其基本生活。今年以来，通过公益性岗位安置的方式，帮助103名就业困难人员实现就业。四是提供社保补贴。全面落实就业困难人员就业扶持政策，减轻困难群体的经济压力，为灵活就业的困难人员提供社会保险补贴，确保就业政策红利全面释放。今年以来，为42名灵活就业的就业困难人员发放社保补贴资金37200元。五是开展“人人持证、技能河南”建设。全市已开展职业技能培训22512人次，完成年度工作目标任务98%；新增技能人才12095人，完成年度工作目标任务89%；新增高技能人才5196人，完成年度工作目标任务59%。

永城市人社局在2024年持续和稳定就业工作方面取得了显著成效。城镇新增就业7497人，已完成全年目标任务的83%，各项工作实现双过半。