职工权益无处寻 林岩（化名）是一家国企的员工。2008年入职的时候，单位没和他直接签合同，而要求他跟一家劳务派遣公司签订了一份劳务派遣合同书，合同里就试用期、工资待遇等进行了约定。单位的解释很简单：“凡是2008年以后到单位上班的职工，都要签劳务派遣合同。”“当时没想那么多，反正在这里干，只要不出事，合同的用处也不大，所以就签了。”林岩说。2010年合同到期后，他又续签了一份劳务派遣合同。 前不久，单位对林岩说，跟上一家派遣公司的合同已经到期，这次再签合同，就得跟另一家派遣公司签。而就在这份跟新派遣公司的劳动合同上林岩看到，不但有条款专门注明与上一家派遣公司解除了劳动关系，且又重新约定了一个月的试用期。林岩想不通：“我都觉得滑稽，干了好几年合同签过好几次了，怎么还没过试用期？” 说法 规避责任乱派遣 派遣合同随意签 不光是试用期的问题，中途转换劳务公司，企业这样做其实是有目的的。企业自主招工，一般而言应该跟职工签订劳动合同，这种劳动关系简单明了，相关的权利义务也比较明确。但是许多企业的做法是，自己招聘来的职工，却不跟职工签合同，而是要求职工跟派遣公司签合同，这种“逆向派遣”是违法的劳务派遣。 正常情况下的劳务派遣，应该是用工单位的岗位出现空缺，找到劳务派遣公司，派遣公司组织招聘相关人员，派往用工单位提供劳务。被派遣的劳动者的社保缴纳、工资发放等均由派遣公司负责。现实的情况却是派遣公司只负责签订一份劳务派遣合同，劳动者连派遣公司的名字都没听说过，就被要求跟该公司签合同。于是，衍生出的问题也就很多，比如劳务派遣合同是不是适用《劳动合同法》关于签订无固定期合同的规定，到期是否应与劳动者签订无固定期合同等问题，都不是很明确。而单位之所以换劳务派遣公司，很可能是派遣公司本身也想规避签订无固定期合同的义务。 您所查看的内容来自永城人才招聘网(现在注册免费赠送VIP会员)