一、职业经理人的生存、成长，需要社会提供良好的环境。 　　第一，老板或高级经理应该有科学、系统的职业经理人能力评价体系。评价一个人的水平和能力，学历、资历当然是很重要的方面，但不能绝对化。如果把学历、资历看的过于重要，一些有实际水平和能力完全能够满足其所应聘岗位要求的，但由于学历或者资历略有不足的，不免包装其学历或资历。这种包装本无伤大雅。如果该职业经理人业绩和社会影响力还不那么大，他也许能平平安安地继续其生活；但该职业经理人如唐骏般成功，恐怕就有那么一些人装道貌岸然样，把这些本无伤大雅之事上纲上线，炒作成诸如诚信一类的问题，非把该职业经理人置之死地而后快。因此，老板也好，企业高级经理人也罢，对于职业经理人的选聘应该建立科学系统的能力评价体系，共同创造一个公平、公正的人力资本竞争市场，不要逼迫那些职业经理人去过度包装自己。 　　第二，社会应当创造一个环境，让芸芸众生真正明白中国人的伦理道德观，树立正确的世界观。唯物主义的世界观是辩证唯物主义和历史唯物主义。对于每个人的行为要放到当时的历史条件下去观察，去分析，去判断。那些翻唐骏一类职业经理人历史上的糗事的人，他小时候也一定在床上画过“地图”，恐怕上学的时候也逃过学，如此又能说明什么？把其在床上画地图和逃学的事儿拿来炒作一番，就能证明他是一个埋汰人吗？就能证明他是一个坏人吗？不能吧？再者，往往在媒体上炒作诸如此类事件的人，都是些自以为道德高尚之人。其实，说的重一点，这些人整个一个数典忘祖之辈。中国传统的伦理道德观有一条很重要的理念 ——为长者讳、为尊者讳。类似唐骏学历门一类事件，它对社会有何危害性？给张三的利益造成了损失还是给李四的权力带来了损害？没有嘛！一个国家立法对那些违法者进行制裁，一个基本准则是其行为具有社会危害性嘛；一个人的行为要受到道德谴责是因为其行为具有社会危害性但还够不上承担法律责任的程度嘛！一个社会，其构成人群已经不懂得尊重长者，尊重尊者，是很危险的。因为目无尊长者，其行为就会无所畏惧，无论是国家法律还是伦理道德，对他都失去了约束力。这样一群人构成的社会是不是有点儿恐怖啊。 您所查看的内容来自永城人才招聘网(现在注册免费赠送VIP会员)