人事专员任职要求

　　1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

　　2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

　　3、了解国家各项劳动人事法规政策;

　　4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力

人事专员工作职责

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

　　2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

　　3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

　　8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

　　9、负责建立健全员工的人事档案；

　　10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　　11、负责员工考勤管理和纪律监察；

　　12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。